연차휴가 정리

연차휴가 정리

 

 회사를 다니다 보니 가끔보면 연차휴가 산정이 참 어렵다. 내가 중도 입사자라서 그런것도 있지만 1년 8할 기간을 못채우는 입사자라면 더욱이 연차에 민감하다

회사에서도 정확한 가이드라인을 제시해주지 못할때는 답답함이 이루 말할수 없는데... 인터넷을 찾아봐도 근기법이야기만 나오고 내가 궁금한것을 찾기가 쉽지 않더라. 

그래서 정리해본다. 연차휴가~!!

연차휴가 간략 정리

1. 연차는 1년 근무가 이루어진 시점에서 발생 / 1년 중 8할이상 근무 조건

2. 직전년도 근무에 의하여 발생하며 퇴사시점에서 나머지는 정산 지급

3. 연차는 기본적으로 입사일을 기준으로 하여 발생일 계산

4. 회사의 편의상 회계연도로 정산하여 지급하기도 함

5. 근로기간 1년 미만인 근로자의 연차휴가 수당 발생하는 경우는 퇴직시에 한함

 

◎ 사례

■ 2014년 5월 입사자가 2015년 6월 퇴사할 경우

-회계년도 기준 5월~12월 8개 발생

(근로기준법에 의해 1년차 근무자는 1개월 만근시 1일의 유급휴가가 발생함

해당 유급휴가 1일 사용시 차년도 발생휴가에서 제하게 되므로 통상적으로

2년동안 15개의 연차휴가를 사용할 수 있다고 생각하면 편함)

-1월~6월 1년 미만 미발생 이지만 퇴사 시점에서 1년이 지났으므로 15개를 지급함

■ 2014년 5월 입사자가 퇴사하지 않고 지속적으로 회사를 다닐시 연차 발생일

- 2015년 5월에 연차 휴가 15일 발생

- 중도입사자의 경우 입사 다음해까지 발생하는 연차수당은 최장 15일이며,

형평성을 위해 입사 첫해 일할계산하고 잔여분은 다음해로 이월함

 

인터넷 검색중에 노무사 사이트에서 적당한 표를 봐서 좀 편집을 했다.

그냥 참고용으로만 보자.(참고로 중도 입사자로 표가 정리된 이유는 내가 중도입사자라서 그렇다. 또 회계기준 입사자 즉, 8할이상 근무자는 이딴거 다 필요 없고 바로바로 연차수만 채우면된다)

 

참고 근로기준법 60조 전문

 

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1.> 1년간 근무 충족

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1.> 1년 미만 근무자 해당

③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다. 1년간 근무 기간동안 월1개의 연차휴가 발생, 2년차 근무시까지 연차 사용갯수 총 15개로 함

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012.2.1.>

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.